一、部(室)主任的聘任
根据陇东学校机构改革和科级干部管理相关文件精神，结合图书馆具体情况，特制订本办法。
（一）聘任权限及任期
1.部(室)主任和副主任，按照学校干部管理权限及相关程序，由馆长提出并经学校认定后的人选，由馆长聘任。
2.部(室)主任和副主任，在任聘期间如不能完成岗位责任，馆长有权予以解聘。
3.部(室)正副主任聘期根据学校有关规定执行，可连聘连任。
（二）条件及资格
1.熟悉应聘岗位业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织和管理能力，作风正派，办事公道。
2.大专毕业工作满五年以上；大学本科毕业工作满三年以上；取得双学士学位或硕士学位工作满一年以上；工人聘干人员一般应在馆员或相应岗位上工作五年以上，且有中级以上专业技术职称。
3.部(室)主任任职年龄：原则上女性不超过48岁，男性不超过52岁，不能任满一届的，一般不予聘任。
4.新任部(室)主任年龄一般不超过45岁。
（三）聘任程序
1.公布岗位及任职条件，并在一定范围内进行动员。
2.民主推荐，方式为组织推荐、群众推荐和个人自荐，被推荐者和自荐者填写“图书馆应聘岗位申请表”，在规定时间内交馆长室，由图书馆党政联席会议按一定差额确定述职人选。
3.成立招聘评议小组，由馆领导、人事处领导及专业技术人员代表组成，由馆长任组长。
4.评聘小组组织述职，确定候选人。
5.由馆分管领导，在应聘的相关部(室)及原工作单位内听取意见，进行考察。
6.经图书馆党政联席会议讨论通过，由图书馆上报学校组织部门进行资格审核。
（四）考核
部(室)主任和副主任按年度和任期届满进行考核，由主管馆长负责，参照“学校干部选拔任用条例”要求进行，具体办法另行制订。
二、工作人员的聘任
（一）岗位设置条件及资格
根据图书馆编制及各部(室)发展或工作需要，按照人尽其才、才尽其用的原则，充分考虑每人的工作态度及业务能力，设置具体岗位并制订相应岗位职责、任职条件及资格。
（二）聘任权限及聘期
1.各部(室)工作人员由各部(室)主任聘任，报馆长批准，并报送学校人事处备案。
2.聘期为3年，不满3年退休者，聘期按退休日期计算。
3.工作人员在应聘期间，如不能完成岗位职责，或有违反聘约行为时，部(室)主任报馆长审批后，有权予以解聘。
（三）聘任程序
1.应聘者按公布岗位及任职条件填写岗位应聘意向书，按序填写两个志愿，在规定时间内交图书馆办公室，汇总以后予以公布。
2.成立评聘小组，评聘小组由5—7人组成，组长由部(室)主任担任，成员由馆领导及有关人员组成。
3.按第一志愿应聘名单进行述职、评聘。个人述职后，由评聘小组进行评议，确定岗位候选人，由部(室)主任聘任。评聘结束后，公布结果。
4.对未聘岗位按第二志愿顺序继续评聘。
5.聘任人员签定岗位聘任合同，并在三日内办完交接手续，到新岗位报到上班。
（四）未聘人员
未被聘任的人员，图书馆将统一介绍到学校人事处。
（五）几点要求
1.加强纪律，个人服从组织，局部服从全局，所有工作人员在未离开岗位以前，必须坚守岗位，尽心尽职。
2.在评聘中重视对工作人员基础素质的要求，注意知识结构、年龄、类别的搭配，优化结构。
3.要严格按照招聘条件，坚持宁缺勿滥。招聘结束后，岗位未聘满的部(室)，允许在牛年内继续进行招聘。
4.对部(室)落聘的人员，部门主任要积极做好工作，一方面要教育工作人员转变择岗观念，以工作需要为主，另一方面要主动做好协调工作，使多数同志能找到合适的岗位。