为了加强公益性岗位用工、聘用工管理，保证各部门业务工作的正常进行，特制订本办法。
第一条 公益性岗位用工、聘用工基本条件
(一)非我校在册正式编制的人员，具有合法的身份证明。
(二)一般应具有大专以上文化程度，年龄不超过40岁。
(三)身体健康、五官端庄。
第二条 公益性岗位用工、聘用工聘用程序及权限
(一)各部门因缺编需使用临时工作人员时，必须先填写“陇东学校图书馆使用聘用工、临时工申请表”，报馆长审核报学校人事处批准后，再由图书馆按有关程序组织用人部（室）招聘。
(二)被聘用人员填写“聘用工、临时工登记表”，并办理有关手续。
第三条 各部门聘用的公益性岗位用工、聘用工均需与本馆签定劳动合同。劳动合同的内容一般应包括：
(一)合同期限(聘用工三年之内、临时工一年之内)；
(二)岗位职责及要求，劳动纪律；
(三)劳动报酬；
(四)双方违反劳动合同应承担的责任；
(五)双方认为需要规定的其他事项。
第四条 在签定劳动合同的同时，聘用工、临时工必须向学校或图书馆交抵押金。合同期半年交50元，合同期一年交100元，合同期满或因图书馆原因中途终止合同的，用工单位将抵押金如数退还。因公益性岗位用工、聘用工本人违反劳动合同造成合同终止的，不再退还抵押金。
第五条 公益性岗位用工、 聘用工到期后，需要延聘时，由所在部门重新提出申请，报馆长批准后方可签定续聘合同。
第六条 公益性岗位用工、聘用工的日常管理
(一)各部室新聘人员一般要有1—3个月的试用期。
(二)各部室必须加强对公益性岗位用工、聘用工人员的管理、考核和思想教育，若由于各种原因中途要解除聘任合同时，应书面提出解聘的原因上报办公室批准后执行。
(三)各部室应加强对公益性岗位用工、聘用工进行法律、法规和图书馆各项规章制度的教育，使聘用工、临时工作人员遵纪守法，遵守劳动合同和劳动纪律，认真履行岗位职责，做好本职工作，保质保量完成工作任务。
第七条 公益性岗位用工、聘用工的劳动报酬参照劳动部门及学校有关标准执行。